Как узаконить фриланс

Естественно, ее правильное оформление интересует как заказчиков-работодателей, так и исполнителей. Вот несколько типичных вопросов фрилансеров: «Я занимаюсь веб-дизайном, работа удаленная. Как лучше оформить трудовые отношения? Можно ли заключить договор подряда и составлять акты приема-сдачи работ? Как правильно все организовать, не тратя время на дорогу в офис к работодателю?»

В первую очередь следует знать, что договор подряда и трудовые отношения – вещи разные. По трудовому договору удобнее работать на постоянной основе с одним-двумя работодателями. При этом вас оформят по трудовой книжке, вы будете иметь право на отпуск и больничный, а зарплату получать, например, на банковскую карточку.

Но вот если заказчиков много и они время от времени меняются, то гораздо удобнее заключать договоры гражданско-правового характера – договор подряда или договор оказания услуг. Подряд обычно подразумевает выполнение какого-то конкретного проекта – например, создание дизайна сайта. Договор оказания услуг чаще применяется, когда услуги оказываются на протяжении неопределенного отрезка времени. Здесь самый яркий пример – оптимизация и продвижение сайтов.

При работе по гражданско-правовым договорам рассчитывать на запись в трудовой, а также на больничный лист или отпуск не приходится, но с ними меньше хлопот обеим сторонам. Если расстояние между офисом заказчика и домом фрилансера значительное, то можно включить в договор такой пункт: «При заключении и исполнении настоящего договора Стороны обязуются принимать факсимильные копии Договора и иных документов, касающихся его исполнения, с печатями и подписями уполномоченных лиц. При этом факсимильные копии имеют юридическую силу согласно ст. 434 Гражданского Кодекса РФ, однако представление подлинников посредством почтовой связи является обязательным».

Таким образом, оперативно обмениваетесь копиями по факсу или электронной почте, а, например, раз в месяц – оригиналами по обычной почте, поскольку их у заказчика рано или поздно потребует налоговая инспекция.

И еще о налогах. Многие организации и фирмы не любят работать с частниками по одной простой причине: с их зарплаты или вознаграждения по договору подряда или оказания услуг заказчику приходится платить единый социальный налог, а это целая четверть зарплаты сверху. Поэтому фрилансеру проще стать индивидуальным предпринимателем. Для этого нужна лишь государственная регистрация ПБОЮЛ (эта процедура в принципе несложная) и открытие своего расчетного счета в банке. В итоге так и с клиентами-заказчиками проще работать, и явная экономия на налогах: вместо 13% подоходного налога будете платить 6% с доходов и небольшую сумму – в Пенсионный фонд.

Разобраться со всеми тонкостями не так уж сложно, а если сомневаетесь в себе, то профессиональный юрист или юридическая компания вам помогут: все объяснят и посодействуют с регистрацией в качестве предпринимателя и разработкой нужных договоров. А дальше уж сами!